Как оформляется увольнение в связи с выходом на пенсию? Выход на пенсию: порядок и образец заявления. Тонкости и этапы процедуры увольнения в связи с выходом на пенсию Выплаты по выходу на пенсию увольнении

О приближающемся периоде времени выхода на пенсию работающему гражданину (гражданке) следует позаботиться заранее. Причем это касается не только самого процесса оформления пенсии в ПФР, но также и момента увольнения на тот случай, если работник желает уйти на заслуженный отдых.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Работодателю же или кадровику следует точно знать, как правильно составить заявление, приказ на увольнения в связи с пенсией, какие записи в трудовой должны присутствовать, сколько платить расчетных и прочие тонкости.

Как оговаривается в законодательстве

Для того чтобы перед работником или работодателем образовалась четкая картина правильного оформления уходящего на пенсию, следует разобраться в нормативной базе.

Законодательством определены следующие требования и нормы кадрового делопроизводства в этом случае, а также и рычаги воздействия на ситуацию в случае споров:

1. Общие основания прекращения трудовой деятельности по собственной инициативе работника для выхода на пенсию прописаны в ТК РФ.
2. Главным законодательным актом для увольнения таких работников остаются порядок и требования Федерального закона от 17.12.2001 г.
3. Для начислений пенсионного довольствия работникам, если они увольняются с предприятия по случаю достижения почтенного возраста, координатором выступает уже новый Федеральный закон от 01.01.2015 г., где можно также прочесть все о размере страхового стажа по новым правилам и необходимых переменных для расчетов по начислению пенсий.
4. Уведомлять работодателя за две недели о своем желание прекратить работать на предприятии нужно только в том случае, если вы будете писать заявление по собственному желанию – то есть увольняться на общих основаниях ( ТК РФ).
5. В части 3 ст. 80 ТК РФ подробно рассматриваются ситуации, когда работник не может больше продолжат трудовую деятельность, когда она признается законом невозможной и прекращается. В перечне этих моментов указывается также и выход на пенсию, как факт невозможности продолжать работать по закону.
6. Именно ТК РФ дает право будущему пенсионеру не уведомлять своего работодателя об уходе. Подразумевается, что наступление определенного возраста работника уже автоматически делает невозможным его трудовую деятельность.
7. Полное основание для расторжения трудового договора с пенсионером и занесением этой формулировки в трудовую книжку (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), выглядит следующим образом – «уволен по собственному желанию в связи с переходом на пенсию… (далее должна быть указана статья закона, указанная выше в этом подпункте)».

Каково бы ни было желание работника – увольнение в связи с выходом на пенсию по инвалидности или просто по достижению им соответствующего возраста – та дата, которая им указывается в заявлении, должна послужить датой увольнения и создания аналогичного приказа.

Поэтому после рассмотрения заявления работодатель немедленно должен приступить к процессу оформления всех соответствующих документов, чтобы отпустить работника по всем правилам.

Порядок

Отрабатывать две недели в общем порядке пенсионер не обязан только в том случае, если он правильно составил заявление с дополнительной причиной своей инициативы, а именно – «по собственному желанию по причине ухода на пенсию».

В случае же, когда юрист компании посчитал, что работник не может дважды подавать такое заявление, тогда только он пишет его на общих основаниях – «по собственному желанию».

А эта форма уже влечет за собой по законодательству ( ТК РФ) обязанность подачи такого заявления, в качестве уведомления работодателя за две недели до даты желаемого увольнения.

Обычно юристы опираются на решение местного судопроизводства в том или ином регионе страны, почему могут приниматься решения о повторной подаче заявлений по случаю выхода на пенсию.

Юристы ориентируются также на Постановления Пленумов различных судебных заседаний по этому вопросу (например, Постановления Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г.), где ориентируются на предыдущие записи в трудовой книжке пенсионера.

Если уже есть запись о расторжении договора трудовых отношений с работодателем по причине ухода на пенсию, тогда работник может и не отрабатывать две недели, то есть – не подавать заявление за две недели до увольнения.

Схематически прядок увольнения можно отобразить следующими пунктами:

1. Уведомление работодателя за две недели в случае, когда работник пишет заявление с основной формулировкой «по собственному желанию», без каких-либо дополнений насчет пенсионного возраста.
2. Работодатель принимает заявление работника на увольнение в связи с пенсией, и в указанный в тексте первичного документа срок производит процедуру увольнения:
   • ставит в левом верхнем углу свою резолюцию о согласии, так как отказать он не имеет права;
   • отдает заявление в делопроизводство кадровику;
   • подписывает поступивший от кадровика приказ об увольнении;
   • отдает распоряжение бухгалтерии произвести соответствующие выплаты работнику.
3. Кадровик принимает заявление и оформляет приказ на расторжение трудового договора с работником по причине ухода на заслуженный отдых. В приказе должны указываться законодательные основания, на которые опирается предприятие при увольнении в таких случаях.
4. Затем кадровик подписывает приказ у работодателя и дает работнику ознакомиться с ним под роспись.
5. После этого делается запись в трудовой книжке (ее можно сделать до прихода работника для ознакомления с приказом).
6. Подготавливает все необходимые копии документов, касающиеся трудовой деятельности работника на данном предприятии, по его письменному заявлению, где указан перечень таких копий, выписок и справок.
7. Делает копию записи трудовой книжки, для подшивки в личное дело уволенного работника для хранения в архиве.
8. Выдает на руки под роспись пенсионера в журнале учета его трудовую книжку, все копии, справки и выписки, которые он просил.
9. Затем уволенный пенсионер идет в бухгалтерию, чтобы получить там расчетные и справку-расчет, где прописаны все выплаты списком. Однако при наличии современных условий, денежные средства могут поступать также и на зарплатную банковскую карту работника, если таковая у него имеется.

Следует также отметить такую деталь – заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию работник имеет право подавать не лично, а через отправку письмом по обычной почте.

Такое право регламентировано указанием Роструда в Письме от 05.09.2006 г. Правда, для получения трудовой книжки все равно понадобиться явиться на бывшую работу.

Как оформить заявление

Типовой формы заявления как таковой нет, ее устанавливают на каждом предприятии свою, но основные элементы необходимой информации в этом первичном документе присутствовать должны обязательно.

Когда работнице уже исполнилось 55 лет, а работнику – 60, то по закону России они при желании могут уволиться, написав в заявление следующее:

• в правом углу, в шапке документа, прописывается, кому направлено заявление – директору, наименование предприятия, фамилия и имя директора;
• ниже в этой же шапке указывается, от кого подается заявление – должность пенсионера и его фамилия с именем;
• адреса и контактные телефоны свои писать не нужно;
• затем просто посередине строчки ниже шапки пишется название документа – «Заявление»;
• ниже с начала строки без абзаца начинают излагать просьбу об увольнении, в которой должны присутствовать следующие атрибуты:

• просьба уволить;
• указать должность;
• указать основание «по собственному желанию»;
• с какого числа хотите прекратить трудовые отношения;
• пишется дополнительное основание или причина вашей инициативы – «по причине ухода на пенсию» (так указано в законодательстве), или «в связи с уходом на пенсию» (частое использование формулировки).

• никаких приложений предъявлять не нужно, которые бы доказывали ваш почтенный возраст;
• заканчивается документ стандартно – дата составления и подпись с расшифровкой;
• документ должен быть завизирован руководителем, отдан кадровику, который обязательно должен его зарегистрировать, как входящий документ. Только так на него можно будет ссылаться в будущем, ведь ему будет присвоен номер и дата поступления в делопроизводство.

Следует отметить, что желательно, чтобы заявление было написано от руки, а не напечатано на принтере.

Так легче сверить, действительно ли это почерк работника и заявление было составлено лично им. однако повсеместно сегодня применяют печатный вариант документа, где работник лишь вручную проставляет дату ухода с рабочего места, а также свою подпись с расшифровкой.

Однако при возникших спорах и судебных разбирательствах существенное значение в пользу работника будет иметь именно приложенное к делу заявление, составленное самим подчиненным от руки.

Как сделать запись в трудовой

Любое кадровое делопроизводство следует осуществлять внимательно и аккуратно, не отступая от нормативов законодательства в области трудовых отношений с гражданами.

Подобные рекомендации актуальны также и в момент, когда происходит увольнение в связи с выходом на пенсию муниципального служащего, сотрудника правоохранительных органов, медработника, учителя, судебного исполнителя, а не только сталевара или шахтера.

Поэтому вноситься записи в трудовую книжку должны в полном соответствии с теми формулировками, которые четко прописаны в ТК РФ ( ТК РФ) и в Инструкции по заполнению трудовых книжек ( Инструкции, которая утверждена постановление Министерства труда РФ № 69 от 10.10.2003 г.).

Инструкция раскрывает также правильность записи в трудовой книжке даже тогда, когда причиной расторжения трудового соглашения является некоторые определения льготных условий и преимуществ, назначаемых пенсионеру.

Прежде всего, в колонках, ставится порядковый номер записи, затем по порядку – дата, которая должна быть полностью аналогична дате издания приказа об увольнении.

Потом вносится текст с указанием основанием – «увольнение по собственному желанию по причине выхода на пенсию», затем, указывается нужная статья ТК РФ – п. 3. ч. 1 ст. 77.

Внизу указывается должность, фамилия и имя лица, которое уполномочено вести кадровые дела, а также самого работника и их подписи. И в последней колонке записывается слово «Приказ», потому его номер и дата оформления.

Как оформить приказ

Приказ составляется кадровиком исключительно после того, как ему на стол попадает, завизированное резолюцией руководителя об одобрении просьбы увольняющегося, заявление на увольнении по причине пенсионного ухода.

В отличие от первичной документации такие приказы имеют стандартизированную бланковую форму – Унифицированная форма , которая заполняется в соответствии с требованиями инструкций для кадровиков нормами трудового законодательства.

На бланке уже должны быть проставлены все необходимые реквизиты предприятия. Останется лишь только внести данные работника – его табельный номер, персональные данные, должность, основание для увольнения и статьи закона, на которые опирается делопроизводитель.

В обязательном порядке указывается, что послужило основанием для создания такого приказа – и это заявление.

Не забудьте также указать сроки увольнения и дату выпуска самого приказа – обычно они должны совпадать дата в дату.

В игре словами «увольнение», «прекращение трудовых отношений» и «расторжение трудового договора» правильным в данном случае будет употреблять слово «увольнение».

Все остальные варианты подходят под другие причины – по соглашению сторон или для личной инициативы работника для его увольнения вне пенсионного возраста.

Выходное пособие

В обязательном порядке работнику, вступившему в пенсионный возраст и пожелавшему прекратить свою трудовую деятельность, будут выплачены следующие суммы:

• заработная плата, которая выплачивается в установленном штатным расписанием объеме и сроке;
• компенсация за ежегодный отпуск, который не был использован работником;
• премии, денежные поощрения за особые заслуги, материальная помощь или какие-либо компенсации другого характера, которые работодатель желает выплатить подчиненному, уходящему на пенсию;
• выходное пособие на тот случай, если происходит увольнение пенсионера в связи с ликвидацией предприятия, сокращением штатов, производственным долгосрочным простоем и т.д.

Выходное пособие выплачивается по закону только при определенных обстоятельствах, а не в классической ситуации увольнения работника по собственному желанию из-за пенсии.

Размер такого пособия установлен нормативными актами и составляет не менее одной ежемесячной оплаты труда. В этом же случае, когда работника-пенсионера, вдруг, сократили, ему должны также выплачивать компенсации за увольнение в течение двух месяцев, иного и трех месяцев.

Увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Основным нормативным актом при увольнении по причине выхода на пенсию является Трудовой Кодекс Российской Федерации при последней редакции 13.07.2015 г.

В документе указываются основания, по которым можно увольняться и среди прочих оснований возможность уволиться на пенсию – также присутствует.

В случае, когда наступают спорные моменты и разногласия в процессе увольнения такого сотрудника, тут же начинает работать судебное делопроизводство.

Судопроизводство определяет количество раз увольнений по собственному желанию для выхода на пенсию по-разному.

Где-то законодатели полагают, что такое заявление можно писать лишь один раз, а где-то правовые эксперты не ограничивают численность поданных заявлений на рабочих местах одним и тем же лицом.

Одни считают, что если уже однажды была сделана запись в трудовой о подобном увольнении, тогда следующим основанием будет формулировка «по собственному желанию».

Однако четких указаний в законе на этот момент нет. Так, к примеру, работник может состоять в трудовых отношениях на двух или трех работах одновременно, уйти на пенсию хочет сразу с трех работ.

Имеет ли он в таком случае право писать заявление об увольнении по собственному желанию с выходом на заслуженный отдых, на всех трех предприятиях, или же только на одном?

Однако из соображений сохраняемости статуса пенсионера за работником многие юристы склонны считать, что он вправе подавать многократно заявления об увольнении в связи с уходом на отдых по возрасту на разных предприятиях и в разное время.

Ведь от того, что гражданин или гражданка увольняется по аналогичной причине не впервые, не отнимает у него (нее) пенсионный статус – он сохраняется в любом случае и не может каким-либо образом быть аннулирован.

При этом все соответствующие записи в трудовой книжке работника должны быть внесены таким же способом, как и всегда, тем же способом, что и тогда, когда он в первый раз подавал подобное заявление на увольнение.

Следует сделать вывод, что если пенсионер желает уволиться, он должен составить письменное заявление, подать его на рассмотрение работодателю. В свою очередь.

Руководитель предприятия обязан сразу же удовлетворить требование работника, уходящего на пенсию, и произвести соответствующие действия для его освобождения от должностных обязанностей в срок, указанный в заявлении. Никто не вправе увольнять сотрудника почтенного возраста принудительно – это рассматривается законом как нарушение прав гражданина РФ.

Видео: Увольнение работников в связи с ликвидацией

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Достижение почтенного возраста дает право прекратить профессиональную деятельность и начать жизнь пенсионера. Для сотрудника это радостное событие, а для кадровой службы – сложная процедура увольнения и поиска нового сотрудника. Сам процесс увольнения на пенсию регламентируется Трудовым кодексом, Федеральным законом № 173, а также относительно новым законодательным актом – ФЗ № 400 от января 2015 года.

Прежде чем начать подробный разбор основных этапов увольнения сотрудника в связи с выходом на пенсию, стоит рассмотреть основные законодательные нормы, регламентирующие сей кадровый вопрос.

173 Закон о пенсиях и ФЗ № 400 раскрывает порядок и сроки их исчисления, а также обозначает пенсионный возраст:

• Для женщин – 55 лет.
• Для мужчин – 60 лет.

Последние обязаны иметь не менее 5 лет трудового или страхового стажа.

Для работодателя значение имеет только возраст. Так, кадровая служба отслеживает момент наступления законного права выхода на пенсию и решает вопрос о дальнейших трудовых отношениях с сотрудником. В зависимости от выполняемых обязанностей последнему может быть предложено увольнение, иная работа или занимаемая им должность, при условии, что сам работник предпочитает трудиться дальше.

Статьёй 77 трудового закона предусматривается ситуация, когда сотрудник изъявляет желание уволиться, обосновывая его достижением пенсионного возраста.

80 статья определяет круг причин увольнения сотрудников, куда входит и пенсионный возраст. Этой же статьей обозначается право сотрудника не уведомлять о своем увольнении в связи с выходом на пенсию.

Таким образом, увольнение работника в связи с наступлением права выхода на пенсию может быть осуществлено:

• В одностороннем порядке по инициативе работодателя.
• В одностороннем порядке по желанию самого сотрудника.

Дальнейших трудовых отношений на прежнем месте работы или на новом законодатель также не запрещает. При этом уход на пенсию не обязывает сотрудника увольняться.

Принципы увольнения по инициативе работодателя

Вопрос о дальнейшей работе будущего пенсионера работодатель на практике решает заранее. Сам процесс предусматривает, что сотрудник предупреждается письменно о том, что ему предстоит увольнение на общих основаниях. Но законодатель четко очерчивает их перечень:

• Ликвидация компании или предприятия.
• Желание работника, подкрепленное заявлением.
• Соглашение между сторонами.

Таким образом, достижение пенсионного возраста – это основание, предусмотренное законодателем, скорее, для сотрудника, чем для работодателя. В ситуации, когда, по мнению работодателя, работник, достигший пенсионного возраста, уже не может выполнять качественно возложенные на него обязанности, а значит, занимать свою должность, — единственно возможным основанием может стать соглашение сторон.

В ситуации с отдельными профессиями уход по достижении пенсионного возраста оговаривается дополнительными внутренними актами или трудовым договором.

По желанию работника

Если работник не планирует далее работать, то буквально после собственного дня рождения он может написать заявление на увольнение. Исходя из особенностей занимаемой должности, уволить работника могут на следующий день, а также по истечении 3 дней. Последнее предусмотрено для того, чтобы передать документы, материальные ценности и издать приказ, произведя все расчеты. Уведомлять работодателя за две недели законодательно не предусмотрено.

Если потенциальный пенсионер еще и занят по совместительству, он вправе одновременно уводиться с обоих мест работы. Также работник может прекратить работать на основном месте, сохранив совместительство или поступить наоборот.

Основные этапы процедуры увольнения на пенсию

Говорить о существенных отличиях процесса ухода на пенсию или увольнения на общих основаниях не приходится. Основные этапы сохраняются и заключаются в следующих моментах:

• Подача заявления работником о своем увольнении.
• Издание кадровиком приказа и ознакомление с ним работника.
• Бухгалтерские расчеты с уходящим с работы сотрудником.
• Кадровая служба делает записи с трудовой и выдает ее сотруднику.

Начиная с 2017 года, кадровая служба подает данные об уволившихся работниках. Последнее необходимо для проведения индексации пенсионных выплат.

Значимым моментом для сотрудника является тот факт, что если после подачи заявления, в котором работник указывает в качестве причины уход на пенсию, работодатель не предпринимает действий по его освобождению от должности, то по истечении 14 дней со дня написания самого заявления работник вправе уведомить его повторно письменно о расторжении трудового договора и более не выходить на работу.

Что должен содержать приказ?

В приказе, по которому увольняется сотрудник, должны быть прописаны следующие моменты:

• Причина увольнения.
• Дата освобождения от обязанностей.
• Срок и ответственный за расчеты с сотрудником.

С приказом работника знакомят в день его издания. Делается он в четырех экземплярах – для отдела кадров, бухгалтерии и личного дела сотрудника. Еще один экземпляр должен быть выдан сотруднику. Если внутренний порядок делопроизводства не воспрещает, можно использовать выписки из приказа.

Что пишется в трудовой книжке?

Записи в трудовую делает специалист по кадрам. Сама запись должна содержать следующие моменты:

• Дату, когда сотрудник уволился, и номер приказа.
• Причину увольнения – в этом случае с указанием 77 статьи, п.3, ч. 1., Трудового кодекса, при этом без сокращений.
• Подпись с расшифровкой специалиста по кадрам, сделавшего запись.
• Печать.

Вопрос о расчетах с работником

Все расчеты производит бухгалтерия. Законом для этого устанавливается 3 дня. Если сделать это по уважительным причинам не получается, с работника можно взять письменное согласие о том, что расчет он получит позднее.

Сотруднику обязаны выплатить заработную плату, а также компенсации.

против воли сотрудника является дискриминацией его трудовых прав. За принуждение к увольнению в связи с выходом на пенсию работодателю грозит штраф. Однако бывает, что пожилые люди умышленно или по незнанию сами нарушают закон. На что следует обратить внимание бухгалтеру при увольнении пенсионера, расскажем в нашей статье.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Работающий пенсионер никак не ограничен в правах по сравнению с другими категориями работников. Возраст — это не причина для увольнения при отсутствии иных претензий к деловым качествам человека (ст. 3 ТК РФ). Это значит, что зарплата работающему пенсионеру должна продолжать начисляться в полном объеме в соответствии с трудовым договором.

Исключение составляет срочный договор, заключение которого с пенсионером разрешено (ст. 59 ТК РФ).

Увольнение пенсионера по соглашению сторон

В случае, когда работодатель заинтересован в увольнении пенсионера, а тот уходить не хочет, возможен компромисс в виде увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Сотрудник и работодатель должны определить условия, приемлемые для обеих сторон. Рекомендуем до издания приказа подписать двухстороннее соглашение, в котором зафиксировать, что стороны достигли взаимного согласия, а также указать дату предстоящего увольнения и прочие условия.

Нужно ли облагать НДФЛ выплаты при расторжении трудового договора по соглашению сторон, вы узнаете из статьи .

Увольнение пенсионера по собственному желанию

По собственному желанию сотрудник-пенсионер может уйти с работы в любое время. Для этого ему достаточно написать заявление, в котором указать, с какой даты он намерен прекратить трудовые отношения.

Правило заблаговременного (за 2 недели) предупреждения к пенсионеру не применяется. Как бы работодателю ни хотелось заставить такого сотрудника отрабатывать 14 дней, сделать это нельзя.

Увольнение в связи с выходом на пенсию оформляется приказом. В трудовой книжке делается запись: «По инициативе работника в связи с выходом на пенсию».

Возможно ли повторное увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки

Часто после ухода на заслуженный отдых пенсионеры снова устраиваются на работу и, расторгая трудовые отношения в очередной раз, в заявлении снова указывают причину: «В связи с уходом на пенсию». В этом случае независимо от того, что написано в заявлении, увольнение происходит уже по общим основаниям. Если основание для увольнения в заявлении указано некорректно, надо попросить работника его переписать. Если же увольняемый откажется это сделать, руководитель, проставляя визу на заявлении, должен написать: «Не возражаю, уволить по общим основаниям с отработкой 2 недели».

Можно ли отозвать заявление, если увольнение в связи с выходом на пенсию уже состоялось

Написав заявление, сотрудник добровольно уволился на пенсию. В организации издали приказ и уволили его с даты, указанной в заявлении. Через некоторое время человек передумал и написал новое заявление, теперь уже об отзыве предыдущего.

В данной ситуации работодатель имеет право отказать пенсионеру, так как трудовые отношения с работником уже прекращены. Отозвать собственное заявление об увольнении можно только в течение 2-недельного предупредительного срока. В данном случае сотрудник как пенсионер увольнялся сразу, без предупреждения.

Как вернуть уволенному пенсионеру излишне удержанный налог, можно узнать, прочитав статью .

Итоги

При увольнении в связи с выходом на пенсию главное — помнить, что сделать это можно только по желанию будущего пенсионера и только 1 раз. Наличие письменного подтверждения волеизъявления сотрудника поможет работодателю в конфликтных ситуациях.

Гражданин обладает правом уволиться по собственному желанию. При этом предупреждать работодателя за две недели нет необходимости. Принудительное освобождение от занимаемой пенсионером должности со стороны руководства предприятия или службы незаконно и может быть обжаловано путем обращения в региональный центр занятости, прокуратуру и суд.

Уход на покой может осуществляться только по собственному желанию сотрудника или в связи с организационными мероприятиями . Отстранение от рабочей деятельности со стороны руководства возможно в случае достижения предельного возраста гражданина, при котором он не может быть допущен к выполнению такого труда или должностных обязанностей. В любом случае этому лицу в такой ситуации полагаются выплаты при увольнении на пенсию .

Возможность получения компенсационных выплат при уходе на социальное обеспечение регламентировано (Трудовой кодекс России), а также отдельными нормативными актами, регулирующими отрасли занятости. Например, для сотрудника органов МВД порядок ухода на покой регулируется с последними изменениями 28.11.15 г.

Согласно общим законодательным нормам гражданину, увольняемому на пенсию, положены следующие компенсационные выплаты:

• Выходное пособие. Назначается в соответствии положений трудового законодательства. При этом учитывается время постановки на учет в центре занятости;
• Оплата за неиспользуемый трудовой отпуск. Начисляется в согласии неоплаченной компенсации за трудовые дни текущего периода;
• Компенсация 13 зарплаты. Применяется в тех организациях, где трудовым договором установлена поощрительная итоговая премия за год.

В отличие от 13 зарплаты, которая может не применяться в отдельных организациях, выплаты за неиспользуемый отпуск и выходное пособие должны быть предоставлены в любом случае. Денежные средства за неиспользуемый отпуск зачастую выдаются в день очередной заработной платы, установленной договором. Выходное пособие предоставляется в день увольнения гражданина.

Выходное пособие

Выходное пособие назначается исходя из средней заработной платы сотрудника за месяц, при прекращении его деятельности в связи с уходом на пенсию или иными причинами. Материальное довольствие за две недели предоставляется лицам, если они:

• отказались переводиться на другую работу;
• призваны на военную службу;
• неспособны к выполнению трудовой задачи по состоянию здоровья;
• отказались работать в связи с изменением трудового договора.

Выходное пособие выплачивается за один месяц . За следующие тридцать дней такое материальное довольствие может быть предоставлено в случае поиска новой работы и предоставления бывшему работодателю доказательств отсутствия дохода. Также допускается оплата выходного пособия за третий месяц после увольнения, если гражданин встал на учет в региональный центр занятости в течение двух недель после окончания трудовой деятельности и этот орган не предоставил ему работу. Такая материальная помощь за второй, и тем более за третий месяцы , предоставляется лицам, не достигшим пенсионного возраста.

Выходное пособие может уплачиваться повышенного размера или увеличенного срока, если такое оговорено трудовым или коллективным договором с работодателем. Исключением являются случаи, когда начисляется довольствие за две недели трудовой деятельности .

Порядок получения выходного пособия при следующих факторах:

• Если денежное довольствие выплачивается в связи с ликвидацией организации – оформляется личная карточка на работника, где он должен поставить подпись. На основании этого документа и заявления выплачивается пособие.
• Если трудовая деятельность осуществляется сезонно – величина компенсации рассчитывается из средней оплаты труда за 2 недели . Работник должен письменно уведомить о прекращении своей деятельности за 7 дней .
• Для граждан, трудящихся на , выходное пособие выплачивается за три месяца при условии поиска работы. Если они своевременно встали на учет в центр занятости – довольствие производится за 4, 5 и 6 месяцы .

Необходимые документы:

• Заявление об увольнении. Посмотреть и скачать можно здесь: .
• Трудовая книжка с отсутствием записи о нахождении нового места работы (для получения пособия за 2 и следующие месяцы).
• Справка с центра занятости об отсутствии места для трудоустройства.
• Личная карточка в документации сотрудников организации при ее ликвидации.
• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Пример назначения выплат при увольнении на пенсию

Гражданин Семеляк П.Г. достиг пенсионного возраста и написал заявление об увольнении. Согласно трудовому законодательству ему предоставили выплату за неиспользуемый отпуск и выходное пособие за 30 дней . Оформив материальное довольствие по старости, гражданин посетил региональный центр занятости с просьбой о трудоустройстве.

На следующий месяц пенсионер посетил бухгалтерию по бывшему месту трудовой деятельности и представил справку с центра занятости , свидетельствующую об отсутствии работы. Согласно документации Семеляк получил очередное выходное пособие.

На третий месяц в предоставлении такого пособия гражданину было отказано. Пенсионер написал жалобу в центр занятости. Это ведомство обязало работодателя оплатить образовавшуюся задолженность перед гражданином. Руководство организации отказалось выполнять поручение государственного учреждения, и подало иск в суд общей юрисдикции.

Согласно решению судебного органа было установлено, что Семеляк является пенсионером и признать его безработным нельзя. Поэтому решение органа центра занятости следует признать необоснованным.

Заключение

При выходе на пенсию гражданин обладает правом получить выходное пособие в размере среднего оклада за месяц. Особенности назначения такой выплаты:

1. Выходное пособие выплачивается за 2-й и 3-й месяцы при отсутствии трудоустройства и постановке на учет в центр занятости.
2. Выплата производится в день увольнения гражданина.
3. Для получения довольствия во 2-й и 3-й месяцы необходимо представить справку с центра занятости и трудовую книжку, удостоверяющую отсутствие работы.
4. Пенсионерам в выплатах выходного пособия за 2-й и последующие месяцы может быть отказано по причине получения .

Наиболее популярный вопрос и ответ на него по назначению выплат при увольнении на пенсию

Вопрос: Добрый день. Меня зовут Виталий. До меня дошла информация, что бывший работодатель должен предоставить выходное пособие величиной средней оплаты за труд в течение до полугода. Это действительно так?

Ответ: Здравствуйте, Виталий. Согласно действительно предоставляется материальное довольствие в указанном вами размере до трех месяцев в случае регистрации в отделении центра занятости в срок 14 дней после увольнения. До полугода получают довольствие граждане, работающие в районах с тяжелыми климатическими условиями, например, на Крайнем Севере.

Список законов

Образцы заявлений и бланков

Вам понадобятся следующие образцы документов.