Какой стаж можно засчитать непрерывным. Какой стаж считается непрерывным? Когда сохраняется непрерывный трудовой стаж по ТК РФ

Сколько дней он составляет? Для чего служит? Это понятие раньше постоянно было на слуху. Но в современной России оно потихоньку изживает себя. Так что следует знать о данном понятии? На какие особенности следует обратить внимание? И так ли он нужен в современном обществе? Разобраться во всем этом можно без особых проблем!

Нет точности

Вообще, в России практически у каждого термина, относящегося к работе, есть соответствующее конкретное определение, написанное в Трудовом кодексе РФ. Именно с его помощью можно будет точно сказать, с чем гражданин имеет дело.

Непрерывный рабочий стаж приносит при определении немало хлопот. В СССР это понятие ценилось и имело точное определение. Сейчас оно нигде не прописано. Остается только пользоваться общепринятыми правилами, чтобы разобраться, о каком именно стаже идет речь. В моменты определения термина могут возникать некоторые разногласия. О них далее.

Основное определение стажа

Что собой представляет Сколько дней он составляет в России? Первым делом следует обратить внимание на определение изучаемого термина. Уже было сказано - точности в этом вопросе достигнуть не получится, так как четко прописанного описания выражения в законодательстве РФ нет.

Что такое непрерывный стаж работы? Многие считают, что время, проведенное за выполнением должностных обязанностей в пределах одной и той же компании. То есть то, сколько человек отработал в той или иной корпорации.

Именно такое понятие чаще всего имеет место. В СССР этот пункт играл важную роль. Он позволял получать разнообразные надбавки и премии, а также прочие бонусы от фирмы и государства. Но сейчас мало кто стремится к непрерывному стажу.

Юридическое понятие

На что еще следует обратить внимание? Бытует юридическое мнение относительно изучаемого термина. Оно немного меняет сам смысл стажа непрерывного труда. О чем идет речь?

Дело все в том, что некоторые уверяют - непрерывный стаж считается как время, проведенное за выполнением труда с возможными перерывами, которые могут быть включены в трудовую деятельность. То есть, не обязательно трудиться в пределах одной компании. И выполнять должностные обязанности тоже не всегда необходимо для непрерывности стажа работы.

Перерывы с юридической точки зрения возможны. Но только определенные. Поэтому исчисление непрерывного трудового стажа - дело непростое. Приходится обращать внимание на множество нюансов и особенностей. Ведь государство именно юридическое определение поддерживает в большей степени. Иногда изучаемый термин называют Это не совсем правильно.

Возможные перерывы в карьере

Трудовой стаж - это важное понятие. Оно играет огромную роль при начислении пенсии. Но есть еще термин под названием непрерывный трудовой стаж. Он в современной России не так важен. Уже было сказано - иногда можно делать небольшие перерывы. Какие периоды жизни граждан не считаются в качестве прерывания трудового стажа? Среди них выделяют:

прохождение военной службы по призыву;
альтернативная или в армии;
период работы в кооперативах и колхозах;
труд в МВД;
работа в качестве депутата Государственной Думы РФ;
отпуск по уходу за ребенком.

Все вышеперечисленные периоды не относятся к перерывам трудовой деятельности. А значит, если, например, женщина работала в компании, затем ушла в отпуск по беременности, а после восстановилась в организации, у нее будет продолжаться стаж работы. Главное, что перечисленные ранее периоды тоже считаются в качестве выполнения должностных обязанностей и труда.

Увольнение - не помеха

На что еще следует обратить внимание? На данный момент в России допускается увольнение без прерывания трудового стажа. На этот счет имеются разнообразные правила. Самое простое - это ситуация, при которой гражданин сам по себе увольняется и старается трудоустроиться как можно скорее.

При каких условиях сохранится непрерывный стаж? Сколько дней позволено числиться в качестве уволенного, чтобы не потерять данную особенность? В России разрешено заниматься поиском работы без прерывания исчисления стажа труда 30 дней.

Получается, если гражданин устроился работать уже в другую фирму, но уложился в установленный законом месяц, непрерывный труд продолжится. Главное - иметь официальное трудоустройство. Только оно засчитывается.

Еще один важный момент - любое увольнение должно быть по собственному желанию. И в трудовой книжке гражданина не должно стоять отстранение от выполнения должностных обязанностей по "статье". Иначе все права по сохранению непрерывного стажа теряются. Об этом следует всегда помнить.

Два месяца

На этом особенности не заканчиваются. Правила исчисления непрерывного стажа имеют еще несколько важных моментов. Не всегда менять работу позволено на протяжении 30 дней. При определенных обстоятельствах данный срок увеличивается. Например, до двух месяцев. Когда такое возможно? При следующих обстоятельствах за гражданином сохраняется непрерывность труда на протяжении 60 дней после увольнения:

Прошлая работа была в суровых условиях.
Гражданин РФ работал за пределами страны. При увольнении на поиск нового места работы дается 2 месяца.
Если речь идет об иностранном гражданине, который работает в РФ. Но только при условии, что между странами заключен договор о социальном обеспечении.

Больше никаких существенных причин нет. Поэтому зачастую гражданами используется практика по поиску нового места работы и сохранении непрерывности исчисления стажа труда в течение месяца после увольнения.

90 дней

Но и это еще не все особенности, которые следует учитывать. Дело все в том, что срок непрерывного стажа может продолжаться, даже если граждане 3 месяца не выходят на работу. Это наиболее редкий случай, но его все равно придется учесть.

Уже понятно, что при увольнении по собственному желанию в большинстве случаев на поиск нового места труда дается 30 дней. Лишь при определенных обстоятельствах этот срок увеличивается в 2 раза. Но можно и на трехкратное увеличение рассчитывать.

90 дней могут искать работу граждане, попавшие под сокращение. Данное правило распространяется еще и на лиц, уволенных с места постоянного труда из-за ликвидации предприятия.

Супруги

Есть еще один момент, который был упущен из внимания. Он встречается не так уж и часто, но имеет место. Речь идет о ситуациях, когда одного из супругов переводят на работу в другой регион. Соответственно, семья должна переехать. Второму супругу придется уволиться.

Но у него будет продолжаться непрерывный стаж. Сколько дней в данном случае выделяется для поиска работы? Три месяца (90 дней). Но многие стараются либо уже не стремиться к непрерывности, либо как можно скорее, в течение первых 30 дней, отыскать новое место труда. Это дополнительная подстраховка, которая поможет избежать неожиданностей.

Сохранение профессии

Как посчитать непрерывный стаж? Уже понятно, что речь идет о периодах непрерывного труда. В России еще можно охарактеризовать изучаемым термином периоды перечисления денежных средств в ПФР для будущей пенсии. Существует еще один небольшой нюанс, не принятый во внимание.

Непрерывность трудового стажа не пострадает, если гражданин по уважительным причинам уволился, но при этом он сохранил свою профессию. Правда, новую работу придется найти в той или иной сфере деятельности в указанные ранее сроки. Данная особенность многим не совсем понятна.

Прочее

Непрерывный стаж считается таковым, даже если граждане увольняются. Уже были названы периоды, которые засчитываются в трудовую деятельность, но по сути таковыми не являются.

Существует еще несколько пунктов, при которых можно не работать определенный срок и не беспокоиться за сохранение непрерывности трудового стажа. Какие периоды можно выделить в качестве исключений? Это:

Сотрудник - родитель ребенка, который болен ВИЧ-инфекцией и нуждается в уходе. В данном случае гражданин подписывает соглашение о восстановлении на работе после того, как несовершеннолетнему исполнится 18 лет.
Когда речь идет о пенсионерах, которые решили внезапно возобновить свою трудовую деятельность.
При увольнении военнослужащего. Но данное обстоятельство дополнительно требует выслуги минимум 20 лет продолжительностью. Если ее нет, то во внимание примут факт принятия участия в военных действиях за пределами Российской Федерации.

Правила подсчета

Многие интересуются, что собой представляет непрерывный стаж. Сколько дней он составляет? Если честно, то точный срок не установлен. Уже было сказано - все зависит от того, сколько именно гражданин проработал в той или иной компании. Разумеется, с учетом всех особенностей, изученных ранее.

Поэтому нет ограничений в данном смысле как таковых. Почти любая единица измерения времени может иметь прямое отношение к высчитыванию трудового непрерывного стажа. Например, дни или месяцы. Калькулятор стажа (сервис, который помогает посчитать продолжительность данного периода) подразумевает исчисление в днях, месяцах и годах. Это стоит учитывать. Часы, минуты, секунды не учитываются.

Подтверждение трудового стажа производится в Пенсионном Фонде России при предъявлении трудовой книжки. В ней прописываются все периоды труда, а также причины увольнения с датами трудоустройства и отстранения от выполнения должностных обязанностей в том или ином случае. Дополнительно можно принести с собой справку с места работы, которая подтвердит, непрерывно в организации определенный срок.

Многие используют специальный калькулятор стажа, чтобы правильно подчитать данную составляющую Это не самый лучший шаг - разнообразных параметров у сервиса очень много. И их придется выставлять в полной мере. Самостоятельно воплотить задумку в жизнь в отношении подсчетов того, сколько гражданин непрерывно трудился, проще. Но автоматически это тоже делается без особых проблем.

Так ли важен

А для чего нужен непрерывный стаж? Так ли он важен в России на данный момент? Раньше, как уже было сказано, данная особенность помогала получать разнообразные бонусы, премии и надбавки. Поэтому был реальный смысл стремиться к постоянному труду.

Сейчас же значимость подобного стажа утрачивается. Только в некоторых фирмах сотрудников дополнительно вознаграждают за то, что они постоянно работают. Например, премируют или отправляют в санатории. В медицине, например, за непрерывный стаж положены определенные премии. Поэтому многое зависит от сферы деятельности гражданина.

К сожалению, сейчас куда большую роль играет непосредственная продолжительность труда, чем его непрерывность. Главное - делать отчисления в ПФР. Именно они оказывают влияние на пенсию. Достаточно произвести подтверждение трудового стажа при помощи выписок о ведении деятельности ИП (если есть) и трудовой книжки. Поэтому реальной надобности стремиться к непрерывному трудовому стажу нет. Разве что в качестве личного достижения при построении карьеры.

Имеет ли значение непрерывность трудового стажа в 2019 и 2020 году? Как его считать? Сохраняется ли непрерывность, если меняешь работу и в каком случае? В нашей статье - ответы на все вопросы

Читайте в нашей статье:

Непрерывный трудовой стаж по Трудовому кодексу

Время работы в одной компании без перерыва или в разных фирмах, если при переходе с одного места на другое проходило от одного до трех месяцев, в зависимости от обстоятельств - это непрерывный стаж работы. Такое определение существовало до 2006 года. Действующая редакция ТК РФ напрямую упоминает НТС только в одной статье – 256. Некоторые другие статьи хоть и не содержат в себе прямой отсылки, говорят о нем по своему смыслу. Так, например, ст. 121 описывает продолжительность работы на одном месте, .

НТС в том виде, который определялся постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 г. № 252, перестал быть обязательным условием для начисления пенсий и больничных. Сейчас такая продолжительность учитывается для расчета доплат и надбавок, предоставления дополнительного отпуска. Иногда оплата больничного все же зависит от количества отработанных лет ().

Прежняя норма указывала, что стаж сохраняется если перерыв составил не более 1-3 месяцев. Теперь каждое предприятие решает само, что понимать под непрерывностью, и фиксирует это в ЛНА. Это могут быть варианты:

непрерывная работа как таковая;
в одной компании;
одна специальность;
в одинаковых условиях труда .

Беспрерывный стаж работы в России возможен и тогда:

когда родитель, ребенок которого болен ВИЧ-инфекцией, увольняется, чтобы ухаживать за ним. Такой специалист должен подписать соглашение, обязуясь вернуться к прежней должности, когда ребенку исполнится 18 лет;
если сотрудник сначала вышел на пенсию, а после вернулся к работе;
когда с места службы увольняют военнослужащего.

Если в трудовой книжке «пробелы» не превышают указанных сроков, стаж будет непрерывным. Если при переходе на новое место человек просидел без трудоустройства дольше, стаж прерывается.

Сохраняется ли непрерывность, если менять работу

Тема номера

Также читайте о том, когда суд не позволит уволить за прогул, как задержать работника, который хочет уволиться и как вернуть деньги, которые потратили на квартиру.

Имеет ли значение непрерывный стаж для пенсии

Сейчас НТС и пенсионные выплаты не связаны. Если только конкретный работодатель не пропишет в ЛНА какие-то преференции сотрудникам, зависящие от числа лет работы в компании.

На текущий момент размер пенсии определяется:

размером страхвзносов;
размером зарплаты;
допвзносами;
продолжительностью страхового стажа.

В отличие от НТС страховой стаж - это все время в жизни человека, когда работодатель выплачивал за него страхвзносы. Отчисляемые суммы поступают на индивидуальный счет, а на конечный результат влияет год рождения человека.

На практике мы очень часто сталкиваемся с понятиями «общий трудовой стаж», «специальный трудовой стаж», «непрерывный трудовой стаж». Давайте разберемся, чем они отличаются.

Под термином «трудовой стаж» можно понимать следующее:

▪ общий трудовой стаж (страховой стаж), с учетом которого устанавливается пенсия по старости, а в соответствующих случаях - пенсия по инвалидности и пенсия по случаю потери кормильца;

▪ специальный трудовой стаж , с учетом которого устанавливается пенсия по старости в связи с особыми условиями труда, работой на Крайнем Севере, пенсия за выслугу лет, а также может выдаваться лицензия на право осуществления той или иной деятельности (например, оказание платных юридических услуг);

▪ непрерывный трудовой стаж , имеющий значение при оплате периодов временной нетрудоспособности (больничных).

Таким образом, размер непрерывного трудового стажа имеет значение при определении размера пособия по временной нетрудоспособности, получении надбавок к заработной плате за работу на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Непрерывный стаж работы влияет на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет и процентной надбавки за выслугу лет к должностным окладам.

В соответствии с п. 30 постановления ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. № 13-6 «Об утверждении положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию» пособие по временной нетрудоспособности в других случаях, кроме трудового увечья или профессионального заболевания, выдается:

а) в размере 100 процентов заработка:

рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж 8 и более лет;

рабочим и служащим, у которых временная нетрудоспособность наступила вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных при выполнении интернационального долга;

работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями аварии на Чернобыльской АЭС, а также принимавшим в 1986–1989 годах участие в работе по ликвидации последствий этой аварии в пределах зоны отчуждения или занятым в указанный период на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС;

работающим инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с чернобыльской катастрофой;

работникам, не достигшим 18 лет, проживающим в зонах отселения и проживания с правом на отселение вследствие чернобыльской катастрофы или эвакуированным и переселенным из зон радиоактивного загрязнения, при заболевании кроветворных органов (острые лейкозы), щитовидной железы (аденомы, рак), злокачественными опухолями;

по уходу за больными детьми в возрасте до 14 лет в указанных в предыдущем абзаце зонах;

б) в размере 80 процентов заработка:

рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет;

рабочим и служащим из числа круглых сирот, не достигших 21 года, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет;

в) в размере 60 процентов заработка:

рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет.

Работающим инвалидам Отечественной войны и другим инвалидам, приравненным в отношении льгот к инвалидам Отечественной войны, пособие во всех случаях временной нетрудоспособности выдается в размере 100 процентов заработка.

В соответствии с п. 32 вышеуказанного постановления непрерывный трудовой стаж при определении размера пособия исчисляется ко дню наступления нетрудоспособности в соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию , утвержденными постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. № 252 (далее - Правила).

Согласно Правилам при назначении рабочим и служащим пособий по государственному социальному страхованию непрерывный трудовой стаж определяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. B отдельных случаях в непрерывный трудовой стаж засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности.

При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено Правилами и другими нормами действующего законодательства.

При увольнении после 1 сентября 1983 г. по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель.

Пример. Работник уволился с предприятия по собственному желанию без уважительных причин 31.03.03. Непрерывный трудовой стаж у него сохранится только в случае, если он устроится на другую работу не позднее 21.04.03.

Причины, признаваемые уважительными при увольнении по собственному желанию, определяются законодательными органами.

Если перерыв в работе не превысил двух месяцев, то непрерывный трудовой стаж сохраняется лишь в следующих случаях:

а) при поступлении на другую работу лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, после увольнения с работы по истечении срока трудового договора#S ;

б) при поступлении на работу в CCCP (ныне Россию) после освобождения от работы в учреждениях, организациях и на предприятиях CCCP (России) за границей или в международных организациях;

в) при поступлении на работу в CCCP (Россию) граждан, переселившихся из стран, с которыми CCCP (Россия) заключил соглашения или договоры о социальном обеспечении, после освобождения от работы в учреждениях, организациях и на предприятиях этих стран. Двухмесячный период в этом случае исчисляется начиная со дня приезда в CCCP (Россию).

Если на работу поступают лица, высвобождаемые с предприятий, из учреждений и организаций в связи их реорганизацией или ликвидацией, либо с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, а также при поступлении на работу рабочих и служащих, увольняемых из частей, учреждений, организаций и с предприятий Вооруженных Сил CCCP (РФ) в связи с проведением мероприятий по сокращению их в соответствии с решениями Правительства CCCP (РФ), то непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев.

Такие же правила распространяются при поступлении на работу после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке) и при поступлении на работу учителей начальных классов общеобразовательных школ, освобожденных от работы в школе в связи с переводом IV классов на систематическое преподавание основ наук и временным сокращением числа учащихся начальных классов.

В случаях поступления на работу после окончания временной нетрудоспособности, повлекшей в соответствии с действующим законодательством увольнение с прежней работы, а также при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с инвалидностью либо после увольнения инвалидов по другим основаниям, по которым не установлены более льготные условия, трехмесячный период сохранения непрерывного трудового стажа исчисляется начиная со дня восстановления трудоспособности. Днем восстановления трудоспособности считается соответственно день вынесения заключения об этом врачебно-консультационной комиссией (ВКК) либо день, по который была установлена инвалидность.

При расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.

Рассмотрим ситуацию: мать сидит с ребенком без содержания до 10 лет. Будет ли прерываться стаж?

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по желанию женщин им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. По достижении ребенком 3-летнего возраста женщина вправе уволиться с работы по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

В соответствии с п. 5 Правил в случае если женщина поступит на работу до достижения ребенком 14-летнего возраста, непрерывность стажа для выплаты пособий по государственному социальному страхованию сохраняется, но в общий трудовой стаж этот период не засчитывается.

Кроме того, существует Указ Президента РФ от 5 ноября 1992 г. № 1335, в соответствии с которым беременным женщинам и женщинам с детьми в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией организаций, в случае невозможности подбора им подходящей работы и оказания помощи в трудоустройстве органами службы занятости, время со дня их увольнения до достижения ребенком возраста 3 лет включается в непрерывный трудовой стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию.

Независимо от продолжительности перерыва в работе непрерывный трудовой стаж сохраняется в следующих случаях:

а) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность;

б) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости либо после увольнения пенсионера по старости по другим основаниям, кроме перечисленных в подп. «а»–«з» п. 7 Правил. Это правило распространяется также на пенсионеров, получающих пенсии по другим основаниям (например, за выслугу лет), если они одновременно имеют право на пенсию по старости.

Пример. Работник предприятия в возрасте 62 лет увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Через пять месяцев он вновь устраивается на работу на это предприятие. Пять месяцев отсутствия работника на предприятии трудовой стаж прерывать не будут.

Если работник поступает на работу после прекращения трудового договора в связи с систематическим неисполнением без уважительных причин обязанностей, возложенных правилами внутреннего трудового распорядка; из-за прогула без уважительных причин, появления на работе в нетрезвом состоянии, увольнения в качестве дисциплинарного взыскания и других причин, перечисленных в п. 7 Правил, то непрерывный трудовой стаж не сохраняется.

Очень важно отметить периоды, которые засчитывается в непрерывный трудовой стаж помимо работы в качестве рабочего или служащего. К ним относятся:

а) служба в составе Вооруженных Сил, если перерыв между днем освобождения от службы и днем поступления на работу или учебу не превысил трех месяцев.

б) время работы или производственной практики на оплачиваемых рабочих местах и должностях в период обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении, пребывания в аспирантуре и клинической ординатуре, независимо от продолжительности перерывов, вызванных обучением;

в) время обучения в училищах и школах профессионально-технического образования (технических, профессионально-технических училищах, мореходных школах, школах фабрично-заводского обучения и т. д.), если перерыв между днем окончания училища или школы и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;

г) время вынужденного прогула при неправильном увольнении, если работник восстановлен на работе, и др.

Время обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении (в том числе на подготовительном отделении) либо пребывания в аспирантуре или клинической ординатуре, если перерыв между днем освобождения от работы и днем зачисления на учебу не превысил сроков, установленных Правилами в зависимости от причины увольнения, а перерыв между днем окончания учебы либо досрочного отчисления из учебного заведения (аспирантуры, клинической ординатуры) и днем поступления на работу не превысил трех месяцев, в непрерывный трудовой стаж не включается, хотя и не прерывает его.

Пример. Работника бухгалтерии отправляют учиться в высшее учебное заведение с отрывом от производства. В соответствии с приказом работник поступил на работу 23.03.98. Таким образом, на дату освобождения от работы на учебу (01.09.02) непрерывный трудовой стаж составляет 2 года 5 месяцев и 9 дней. Обучение будет продолжаться до 30.06. 05. Предположим, что днем зачисления на работу будет 01.07.05. Следовательно, на 01.08.05 непрерывный трудовой стаж работника будет составлять 2 года 6 месяцев и 9 дней.

Также не прерывает, но включается в трудовой стаж межсезонный перерыв, если работник на данном предприятии, в учреждении, организации проработал предыдущий сезон полностью, заключил трудовой договор о работе в следующем сезоне и возвратился на работу в срок, установленный договором. Хотелось бы ответить, что не всякая работа «на сезон» будет являться в соответствии с законодательством сезонной.

Пример. Работница (уборщица) работает постоянно на предприятии по трудовой книжке. Фактически сезон ее работы длится с сентября по май. Далее по ее заявлению оформляется очередной отпуск и отпуск без сохранения заработной платы. Отпуск без сохранения заработной платы не прерывает стаж, так как ст. 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. Учитывая, что сезонность обусловлена климатическими и иными природными условиями, для организации работы уборщиц данная статья неприменима.

Согласно постановлению Совета Министров РСФСР от 4 июля 1991 г. № 381 «Об утверждении Перечня сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы» к сезонным работам относятся, например, работа на торфоразработках (болотно-подготовительные работы, добыча, сушка и уборка торфа, ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях), работа на лесозаготовках и лесосплаве, работа на предприятиях сезонных отраслей рыбного хозяйства, мясной и молочной промышленности, работа на предприятиях сахарной и консервной отраслей промышленности.

При определении стажа следует руководствоваться п. 1 Правил, согласно которому при назначении рабочим и служащим пособий по государственному социальному страхованию непрерывный трудовой стаж определяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. Нормативно не закреплено, что понимается под непрерывной работой. Поэтому, так как в соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в непрерывный трудовой стаж следует включать все время, когда работник числится в штате организации, за исключением отдельно оговоренных в законодательстве случаев. В связи с тем, что в законодательстве не указано, что трудовой стаж прерывается на время отпуска без сохранения заработной платы, стаж уборщицы в данном случае не прерывается.

Во всех случаях, когда при переходе с одной работы на другую меняется место жительства, допускаемый перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для проезда к новому месту жительства.

Пример. Работник уволился с предприятия по собственному желанию в связи с переездом в другую местность 31.08.03. Для того чтобы его стаж не прерывался, ему необходимо устроиться на работу в течение трех недель. Так как переезд на новое место жительства занимает двое суток, то крайний срок для устройства на работу - 23.09.03 (21 день + два дня).

Если в течение срока поступления на новую работу, которым обусловлено сохранение непрерывного трудового стажа, работник был временно нетрудоспособен и представил справку об этом, выданную лечебным учреждением за подписями лечащего и главного врачей, удостоверенными печатью, то этот срок удлиняется на число дней нетрудоспособности.

Пример. Работник уволился с предприятия по собственному желанию без уважительных причин 05.02.03. Для сохранения непрерывного стажа ему необходимо устроиться на работу в течение месяца, т.е. до 06.03.03. Однако с 10.02.03 по 18.02.03 (включительно) он болел гриппом. Справка, выданная поликлиникой за подписями лечащего и главного врачей, удостоверенная печатью, имеется. Таким образом, срок для устройства на работу удлиняется на 9 дней (до 15.03.03).

В заключение хотелось бы отметить, что в соответствии с письмом Фонда социального страхования РФ от 25 октября 2002 г. № 02-18/05-7418 поскольку последние изменения и дополнения в Правила вносились в 1991 г., то применять их следует с учетом принятого в последующем законодательства Российской Федерации, а также международных соглашений (договоров) с участием Российской Федерации.

В связи с этим вопросы исчисления непрерывного трудового стажа при назначении пособий по временной нетрудоспособности в настоящее время регулируются не только Правилами, но также и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, перечисленными в письме.

Так, например, на основании ст. 64 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного постановлением ВС РФ от 23.12.92 № 4202-1, время нахождения сотрудников на службе в органах внутренних дел засчитывается в их общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж по специальности на следующих льготных условиях: один год службы за полтора года трудового стажа. При этом сотрудникам, уволенным из органов внутренних дел и поступившим на работу или учебу, стаж не прерывается, если со дня увольнения, не считая времени переезда к месту работы или службы, не прошло свыше 3 месяцев.

В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» при увольнении в связи с ликвидацией государственного органа или сокращением штата государственному служащему выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение трех месяцев (без зачета выходного пособия). В случае непредоставления государственному служащему работы в соответствии с его профессией и квалификацией государственный служащий остается в реестре государственных служащих (с указанием в резерве) с сохранением в течение года непрерывного трудового стажа государственной службы.

Согласно ст. 25 Федерального закона от 5 июля 1994 г. № 3-ФЗ «О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации» срок полномочий депутата Государственной Думы засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж или срок службы, стаж работы по специальности. При этом непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии его поступления на работу или на службу в течение шести месяцев после прекращения депутатских полномочий. Супругу депутата Государственной Думы (на основании п. 5 ст. 25 названного Закона), уволенному в связи с переездом депутата для осуществления им своих полномочий в Государственной Думе, перерыв в работе засчитывается в общий непрерывный трудовой стаж работы (службы).

А.Е. Вагапова, ведущий аудитор ООО «Аудит Груп»

Работа в разных сферах труда, осуществление тем самым деятельности — идет в счет трудового стажа.

Когда сохраняется непрерывный трудовой стаж?

Это отработанное время, за период длительности которого, выполнение труда осуществлялось без прерываний, то есть последовательно. Возможно, это происходило у одного или нескольких работодателей по трудовому договору, а время смены одного предприятия на другое не превышало определенных законом временных периодов.

Перерыв допустим, но не должен быть больше 1 — 3 месяцев, только если имеются сопутствующие этому причины.

Сколько не прерывается трудовой стаж после увольнения?

Чтобы отработанный период был отнесен к рангу «непрерывного», время нахождения без работы не может быть более 3 месяцев.

При увольнении без видимой и уважительной причины приемлем 1-месячный перерыв в работе.
Если сотрудник работает за границами России, а также если он является иностранным гражданином, прибывшем из государств, с которыми у РФ заключено дружественное соглашение, или жителем Северных районов — 2 месяца перерыва.

Ликвидация, реорганизация организации, повлекшие сокращение штата сотрудников, а также уход с занимаемой должности из — за проблем со здоровьем допускается промежуток разрыва — 3 месяца.

Наличие иждивенцев несовершеннолетнего возраста, а именно детей до 14-летнего возраста, детей — инвалидов до 16 лет, а также при условии, что сотрудник является опекуном, попечителем или усыновителем, при увольнении дает право на сохранение непрерывности стажа.

Если с беременной женщиной были прекращены отношения по осуществлению ею рабочей деятельности, то есть имело место прекращение трудового договора — в трудовой книжке запись о работе не прерывается.

Увольнение сотрудника по причине того, что его жена или муж переводятся в другой город, поселок, село, деревню — дает право сохранить непрерывность.

Что входит в непрерывный трудовой стаж?

В него включаются следующие категории:

период деятельности, осуществляемой официально, то есть при оформлении договора;
работа в качестве индивидуального предпринимателя;
осуществление труда в государственных и муниципальных учреждениях;
опыт службы в военной сфере: в МВД, ВС и так далее;
время прохождения производственных оплачиваемых практических занятий, при прохождении обучения в ВУЗах и ССУЗах, при условии, трудоустройствах и начисления зарплаты в этот период (но не больше 3 месяцев);
время обучения на курсах повышения квалификации;
время вынужденного прогула, если работник был уволен не правильно, а затем вновь принят на предприятие.

Входит ли в трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком?

Бывают периоды, когда женщинам приходится прервать осуществление деятельности. Происходит это, когда она готовится стать мамой, и как следствие уйти в декретный отпуск. Время декрета будет включена в непрерывный стаж.

Входит ли учеба в институте в трудовой стаж для начисления пенсии?

При начислении пенсии, периоды учебы не учитываются, кроме нескольких исключений:

период засчитывается в выслугу лет МВД;
если во время обучения, студент устроился на работу, получает зарплату, а соответственно, имеют место соответствующие отчисления в ПФР.

Входит ли службы в армии в трудовой стаж?

Период прохождения службы в армии, осуществляемой по контракту или призыву, входит в стаж, если до отправления в армию и после ее окончания существовала деятельность, которая продолжится, когда призывник вернется домой.

Входит ли биржа труда в трудовой стаж?

При отсутствии и недостатке рабочих мест, а также по иным причинам, человек вынужден будет обратиться в службу занятости населения, органы которой должны поставить его на учет в качестве безработного, и выплачивать пособие по безработице, до тех пор, пока безработный не устроится по предлагаемой подходящей вакансии.

Срок, в течение которого, гражданин состоит на учете органов занятости населения и получает пособие по безработице, будет учитываться в трудовой стаж.

Как посчитать трудовой стаж по трудовой книжке?

Вся информация о работе и времени осуществления деятельности в каждой организации содержится в трудовой книжке. Оформляется книжка непосредственно кадровым отделом, в котором и хранится на протяжении всего периода деятельности в рамках одной компании или организации, то есть до момента увольнения.

Книжка содержит личные данные сотрудника: ФИО, образование, специальность, профессия, даты приема и увольнения, номера соответствующих приказов.

Чтобы самостоятельно посчитать количество отработанных лет по книжке, для удобства необходимо выписать все периоды работы: дата принятия – дата увольнения. Далее из даты увольнения вычитаем дату принятия и получаем количество лет, месяцев и дней. Если мест осуществления деятельности было несколько, то следует произвести расчет по каждому отдельно, а в итоге, все получившиеся периоды сложить.

1. Расчет стажа при задействовании у одного работодателя.

Поступление на работу 13.03.1998,
окончание — 24.09.2013.

При расчете необходимо помнить, что дата увольнения — рабочий день. (+1)

1. 24 — 13 +1 =12 дней;
2. 9 — 3 = 6 месяцев;
3. 2013 — 1998 = 15 лет.

Таким образом, стаж составил: 15 лет, 6 месяцев, 12 дней.

Расчет производится для случая задействования на двух предприятиях поочередно.

Поступление на работу 10.02.1995. Увольнение — 14.07.2007
Поступление на работу 19.08.2007. Увольнение — 24.10.2016

Рассчитаем количество дней:

14 — 10 + 1 = 5 дня
24 — 19 + 1 = 6 дней

7 — 2 = 5 мес
10 — 8 = 2 мес

2007 — 1995 = 12 лет
2016 — 2007 = 9 лет

Трудовой срок по книжке составил:

В первом случае: 5 дн., 5 мес., 12 лет.
Во втором случае: 6 дн., 2 мес., 9 лет.

Суммируем эти сроки: 11 дн., 7 мес., 21 год — непрерывный стаж работы.

Если при подсчете количество дней получилось 30 — 31, округляем до 1 мес. Если получилось 12 мес., считаем как 1 год.

В Трудовом кодексе РФ существуют такие понятия, как общий и непрерывный трудовой стаж. Многие россияне склонны считать, что является очень важным. Другие же совсем не придают ему значения. Но так ли это на самом деле? Каковы условия его сохранения? Как произвести расчет данного показателя? На что влияет непрерывность стажа?

Стаж: определение

Трудовым стажем называется промежуток времени, в который гражданин работает или осуществляет разного рода деятельность. Данное понятие относится к случаям официального трудоустройства или ведения предпринимательской деятельности. Данный показатель имеет прямое отношение к начислению пенсии, требуется для получения различных компенсаций и гарантий, которые предусмотрены Правительством, и вычисляется в порядке, установленном законодательно. Трудовая книжка является документом, подтверждающим наличие стажа.

Трудовой стаж подразделяется на несколько разновидностей:

Общий, включающий все годы работы гражданина.
Специальный, предназначенный для лиц, занимающих определенные должности.
Непрерывный.

Понятие «непрерывный трудовой стаж»

Этот термин сейчас применяется сравнительно редко. Дело в том, что возник он еще в советскую эпоху, когда был необходим для получения пенсии, выплат по больничному листу и вообще играл значительную роль в жизни гражданина конкретно непрерывный стаж. Трудовой кодекс дает определение этому понятию. Непрерывным стажем называют продолжительность работы у одного и того же работодателя.

Почему стаж прерывается?

В современном мире далеко не каждый гражданин может работать на одном предприятии, поэтому непрерывный трудовой стаж прерывается. При различном стечении обстоятельств сотрудники организаций нередко прекращают трудовую деятельность. В связи с этим в трудовом законодательстве выделяется несколько факторов, влияющих на непрерывность стажа:

Увольнение (непрерывный трудовой стаж прерывается при смене рода деятельности, когда период между расторжением договора и устройством на новое место работы составил более трех недель).
Отсутствие на работе по причине болезни (случаи, не соответствующие задачам Конституции РФ и социального страхования).
Неофициальное трудоустройство (когда гражданин начинает работать в частных организациях).

Все изменения, связанные со сменой рода деятельности граждан, должны фиксироваться записью в трудовой книжке. Сравнительно частое прерывание стажа не лучшим образом сказывается на количестве пенсионных пособий.

Увольнение по инициативе работника

Увольнение, инициатором которого был сам работник, является одной из самых распространенных причин прекращения трудовых отношений. Отсюда возникает вопрос: сохраняется ли непрерывный трудовой стаж при увольнении?

Непрерывность стажа сохранить можно. Притом такой возможностью обладают все без исключения граждане. Однако воспользоваться ею зачастую довольно сложно. Согласно ТК, непрерывный трудовой стаж сохраняется, если после увольнения по собственной инициативе (при отсутствии других веских причин для этого) до момента поступления на работу на новое предприятие проходит не более трех недель. Если существуют веские причины, по которым гражданин был вынужден уволиться, этот срок продляется до тридцати дней. К примеру, такими причинами могут быть переезд в другую местность или супруга.

На практике довольно часто встречаются случаи, когда граждане сначала находят себе новое предприятие, и только после этого расторгают трудовые отношения с прежним работодателем. В связи с этим стаж остается непрерывным. Но увольнение иногда является и вынужденной мерой.

Увольнение по статье

Подобные случаи встречаются сравнительно редко, однако имеют место на практике. Сохраняется ли в этом случае непрерывный стаж? Трудовой кодекс говорит о том, что при увольнении по причине какого-либо конкретного нарушения непрерывность стажа теряется. Вполне логичным выходом для работодателей в ситуациях, когда сотрудники организаций нарушают трудовой распорядок, является увольнение. Работники в данном случае могут лишь скорректировать своевременно свои действия, дабы избежать расторжения трудовых отношений по статье.

Ликвидация предприятия

В российском трудовом законодательстве рассматриваются случаи сохранения стажа и в ситуации Очень редко встречаются случаи, когда ликвидация связана с банкротством. Граждане могут рассчитывать на сохранение непрерывного стажа. Однако законодательством предусматриваются некоторые условия и ограничения.

Обычно для поиска нового работодателя гражданам дается 3 месяца. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если уволенный сотрудник в течение данного периода нашел новую работу. В противном случае стаж прерывается, при этом данный срок продлить нельзя.

Материнство

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком. Но сохраняется ли непрерывность, если будущая мама уходит в декретный отпуск? На этот счет существуют два соврешенно противоположных мнения.

В российском трудовом законодательстве не содержится информация, касающейся ухода в декретный отпуск и непрерывного стажа. По сути, стаж сохраняется, поскольку женщина остается трудоустроенной, характер выполняемой работы меняется. В декретном отпуске женщина занимается только семейными делами, но не исполнением трудовых обязанностей. Однако юристы склонны полагать, что стаж в данной ситуации не прерывается.

Здоровье

Если гражданин по состоянию здоровья не может выполнять определенные виды работ, сохраняется ли непрерывный трудовой стаж? ТК РФ на этот счет содержит статью, которая учитывает особое состояние здоровья гражданина. Если работник страдает тяжелыми заболеваниями, которые просто не позволяют выполнять ему определенные виды деятельности, рассчитывать на сохранение непрерывного стажа можно. Каким образом?

При увольнении с прежнего места работы на поиск нового работодателя дается срок в три месяца. Также в этот период гражданин имеет полное право вернуться к прежнему работодателю. При этом стаж сохраняется. Однако на практике такие случаи встречаются крайне редко, поскольку возвращение к выполнению прежних трудовых обязанностей отнимет у работника еще больше времени (по состоянию здоровья). В большинстве случаев работники и вовсе отказываются от дальнейшего трудоустройства.

Другие важные особенности

Россияне, которые проживают и трудятся на Крайнем Севере или в сходных с ним природных условиях, обладают некоторыми привилегиями при учете трудового стажа. Это касается и иностранных граждан, которые работают по контракту в суровых климатических условиях, если с их страной было заключено соглашение о социальной поддержке. Данные категории трудящихся имеют полное право на сохранение непрерывного трудового стажа, как и в упомянутых выше ситуациях. Максимальное время, отведенное на поиски новой работы, составляет два месяца. Этот срок относительно небольшой, но, как показывает практика, во многих случаях он является вполне достаточным.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если гражданин является военнослужащим. Так, например, если гражданин служил в течение 25 лет, а затем ушел на пенсию, он может устроиться на новую работу с сохранением стажа. Данную привилегию государство предоставляет в полном объеме.

Также учитывает и семейные обстоятельства. Если гражданин ухаживает за ВИЧ-инфицированным несовершеннолетним ребенком, и по этой причине вынужден покидать рабочее место, непрерывность стажа также сохраняется. При достижении ребенком совершеннолетнего возраста гражданин обязан вновь приступить к трудовой деятельности.

Еще один случай, при котором гражданин может рассчитывать на непрерывность стажа, - смена места работы с сохранением рода деятельности и профессии.

Как считается непрерывный трудовой стаж?

Даты заключения и расторжения трудовых договоров следует брать из трудовой книжки. Имеются различные программы, способные в автоматизированном режиме произвести расчет трудового стажа. Также за помощью можно обратиться и в бухгалтерию предприятия. Подсчет начинается с самой первой записи. Таким образом, можно посчитать общий трудовой стаж, в который включаются все рабочие места и занимаемые должности. На непрерывность влияют вышеупомянутые случаи. Даже одно такое нарушение прерывает стаж. В результате расчета получится число в виде количества лет и календарных месяцев.

В трудовой книжке никогда не содержатся данные о непрерывном стаже. Дело в том, что этот термин фактически не существует в Трудовом Кодексе. Поэтому сейчас никто не разграничивает непрерывный и общий трудовой стаж.

Зачем он нужен?

Итак, мы разобрались, как посчитать непрерывный трудовой стаж. В конце концов, возникает вопрос: "А какое он имеет значение сейчас, ведь данный термин был актуален в советскую эпоху?" Как показывает практика, данный фактор не имеет практически никакого значения.

Для россиян гораздо большее значение имеет общий трудовой стаж, поскольку именно он влияет на размер будущей пенсии. Главное, чтобы трудоустройство было непременно официальным. Общий трудовой стаж начисляется и гражданам, ведущим предпринимательскую деятельность.

Непрерывный стаж является своеобразным пережитком прошлого. Но иногда работодатели обращают на него внимание. Потенциальный работодатель после подробного изучения вашей трудовой книжки может поинтересоваться, по какой причине вы уволились из прежней организации. Однако данный фактор влияет на размер пособия по нетрудоспособности.

Некоторые россияне склонны полагать, что в недалеком будущем непрерывный стаж вновь будет иметь огромное значение и повлияет на размер пенсии, даст возможность получать различные субсидии и социальные выплаты. В действительности это далеко не так, поскольку данная информация не подтверждается официально.

Когда стаж сохраняется: итоги

Итак, мы разобрали, как посчитать непрерывный трудовой стаж. Как уже было сказано выше, размер пособия, выплачиваемого в связи с нетрудоспособностью гражданина, зависит напрямую от непрерывности стажа. По желанию работника непрерывность может быть сохранена в следующих случаях:

Работник по личной инициативе после достижения пенсионного возраста вновь трудоустраивается.
Нетрудоспособному гражданину выплачивается пособие по безработице (чтобы предотвратить прерывание стажа, необходимо встать на очередь в службе занятости населения).
С момента прекращения трудовых отношений с прежним работодателем прошло не более трех недель (лучше всего заранее подыскать новую организацию).

В течение двух месяцев после расторжения договора на прежнем месте работы стаж может быть сохранен в ситуациях, когда:

Работник вновь трудоустраивается по собственной инициативе (увольнение было вынужденной мерой, например при переезде).
Гражданин достиг пенсионного возраста и трудоустраивается вновь.
Гражданин уволился из организации, находящейся за границей или на территории Крайнего Севера.

В течение трех месяцев после увольнения стаж может быть сохранен в следующих ситуациях:

Трудовые отношения с работником были расторгнуты по причине сокращения штата или ликвидации организации.
Причина увольнения - несоответствие занимаемой должности либо же выполняемым трудовым обязательствам.

Нередко работодатели отказываются сохранять непрерывность стажа. В данном случае работник вправе оспорить данное решение в судебном порядке.

Законодательная база

С середины 70-х и вплоть до 2006 года в Советском Союзе, а затем и в России действовал закон, по которому вычислялся трудовой стаж. Согласно данному закону, непрерывность стажа сохранялась, если работник вновь трудоустраивался в течение месяца на новую работу. В 2007 году закон был изменен, а срок был сокращен до трех недель. Также в 2007 году изменился и размер временного пособия по безработице. Сейчас пособие составляет:

100% от заработка, если стаж свыше восьми лет;
80% заработка, если стаж от пяти до восьми лет;
60% заработка, если стаж менее пяти лет.

Итак, мы выяснили, зачем для чего непрерывный трудовой стаж. Для пенсии важен общий стаж. От данного показателя зависит размер компенсационных выплат по безработице и в связи с потерей трудоспособности. Посчитать его сравнительно сложно, но можно, поскольку для этого существуют автоматизированные программы. Сохранение данного вида стажа не так важно, как показывает практика. В современном российском трудовом законодательстве значение данного фактора сведено к минимуму. Гораздо большее значение он имел в годы советской власти. К тому же пенсионная система претерпевает различные изменения в последнее время. На размер пенсии будут влиять так называемые начисляемые баллы. По прогнозам аналитиков, непрерывность стажа, скорее всего, не будет важна в будущем.